Blog

Concedierea disciplinara. Ce acte intocmim?

avocat de dreptul muncii  concedierea disciplinara

Concedierea disciplinara poate fi dispusă atunci când salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern.

Pentru a dispune însă concedierea disciplinara, angajatorul trebuie să efectueze cercetarea disciplinara prealabilă şi să respecte procedura și termenele prevăzute de Codul Muncii. În caz contrar, salariatul poate contesta decizia de concediere disciplinara și poate obține anularea acesteia, repunerea pe post și plata retroactivă a salariilor.

Pașii pentru efectuarea unei concedieri disciplinare corecte din punct de vedere procedural sunt:

1. Desemnarea persoanei care va efectua cercetarea disciplinara

La alegerea sa, angajatorul poate desemna o persoană (un salariat), poate stabili o comisie ori poate apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislaţia muncii sau la un avocat de dreptul muncii, pe care îl va împuternici în acest sens. Desemnarea persoanei/ a comisiei se face printr-o decizie internă emisă de angajator. 

2. Convocarea salariatului la cercetare disciplinara

Convocarea se face în scris, de către persoana/ preşedintele comisiei/ consultantul extern/ avocatul de dreptul muncii desemnați potrivit pct. 1 de mai sus și trebuie să cuprindă obiectul (motivul convocării), data, ora şi locul întrevederii.

3. Întocmirea procesului verbal de cercetare disciplinara

Indiferent dacă salariatul se prezintă sau nu la convocare, angajatorul trebuie să întocmească procesul verbal de cercetare disciplinară. În caz de absență fără un motiv obiectiv, angajatorul va menționa acest lucru în procesul verbal, situație care îi permite să dispună concedierea fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. Dacă salariatul se prezintă la cercetare, el are dreptul să se apere şi să ofere toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat de către un consultant extern specializat în legislaţia muncii, de către un reprezentant al sindicatului sau de către un avocat de dreptul muncii.

4. Emiterea deciziei de concediere disciplinara

Decizia de concediere trebuie să fie emisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Decizia trebuie să cuprindă:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor care au fost încălcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările salariatului sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea;
d) temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.

Lipsa acestor elemente va conduce la anularea deciziei de concediere.

5. Comunicarea deciziei de concediere

Decizia de concediere disciplinara se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii.

6. Transmiterea deciziei de concediere în REVISAL

Transmiterea deciziei în REVISAL se face cel târziu la data încetării contractului individual de muncă, menționată în cuprinsul deciziei de concediere.

Av. Slageana BRANCOV | Managing Partner Brancov Simionescu Todor SCA