incetare contract de munca
Blog

Condamnarea definitivă a salariatului nu determină în toate cazurile încetarea contractului de muncă!

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie este instanţa supremă în ierarhia instanţelor judecătoreşti din România şi are, printre altele, competenţa de a asigura interpretarea şi aplicarea unitară a legii de către celelalte instanţe judecătoreşti.

Unul dintre mecanismele de asigurare a unei practici judiciare unitare îl reprezintă sesizarea Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Această procedură poate fi utilizată doar în cursul judecării unui litigiu în cadrul căruia se invocă o problemă de drept, a cărei rezolvare este hotărâtoare pentru soluționarea acelei cauze.

Procedura dezlegării unor chestiuni de drept a fost uzată de către Curtea de Apel Brașov !

Uzând de această procedură, Curtea de Apel Braşov – Secţia civilă, în dosarul nr. 3485/62/2015, a sesizat Înalta Curte de Casație și Justiție privind pronunţarea unei hotărâri prealabile privind interpretarea art. 56 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în conformitate cu care: “Contractul individual de muncă existent încetează de drept: […] f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti. “

Înalta Curte de Casație și Justiție a admis sesizarea formulată de Curtea de Apel Braşov – Secţia civilă şi, în consecinţă, a stabilit că: “Dispoziţiile art. 56 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se interpretează în sensul că sunt aplicabile numai în situaţia în care condamnatul execută efectiv pedeapsa în penitenciar, fiind în imposibilitate fizică de a se prezenta la locul de muncă.”

Rezultă așasar că, încetarea de drept a contractului individual de muncă, în situația condamnării salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate, intervine numai în situaţia în care condamnatul execută efectiv pedeapsa în penitenciar, fiind în imposibilitate fizică de a se prezenta la locul de muncă.

Interpretarea dată chestiunii de drept în discuție este obligatorie pentru instanţa care a solicitat dezlegarea de la data pronunţării deciziei, iar pentru celelalte instanţe, aceasta devine obligatorie de la data publicării deciziei în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Sursa: http://www.scj.ro

Sursa foto: www.playtech.ro